Şu anda bu yazıyı okurken bile sizi duyar gibiyim, gelecek hafta için planladığınız hafta sonu sinemaya gitme planı, belki almayı unuttuğunuz kuaför randevunuz veya uzun zamandır ertelediğiniz yakın arkadaş görüşmeleriniz ve daha burada sayamadığım daha birçok farklı ‘’harekete geç’’ mesajı gerektiren, ‘’düşüncede’’ çok güzel olup ‘’faaliyette’’ deyim yerindeyse sıfır noktasında kaldığımız eylemler…
Sosyal hayatımızda yapamadığımız başlangıçlar iş hayatımızı etkiliyor
Sadece sosyal hayatımızdan örnek vermek doğru olmaz, aynı süreç kariyerimize ve tabii ki iş hayatımıza da yansıyor. Aslında bu durum şaşırtıcı değil, sosyal hayatımızda yapamadığımız başlangıçlar iş hayatımızda geciktirdiğimiz iş planlarına, bir türlü aksiyona geçemediğimiz görüşmeler veya süreçlere dönüşüyor.
Peki nedir harekete geçmek için bize verilmesi gereken neden ya da soruyu farklı soralım; ne olursa harekete geçeriz?
Bu sorunun cevabına eminim hepimiz farklı şekillerde yaklaşırız, ama tüm cevaplar ‘’motivasyon’’ dediğimiz yani bir süreci sona kadar devam ettirmek ve hatta orijinal sıfır noktasından ilk vuruş ile ilerletmek için gerekli sebebi ifade ediyor.
İlgili yazı: 5 adımda motivasyonunuzu hemen harekete geçirmenin yolu
Sevgili Tim Irwin, Pozitif Etki isimli eserinde, kariyeri boyunca incelediği birçok farklı lideri de değerlendirerek, motivasyonu ve harekete geçmeyi şöyle yorumluyor:
‘’Motive olmak için insanın harekete geçeceği bir nedene ihtiyacı olur. Davranış bilimciler bunu, uyaran ya da yoğunlaşma olayı olarak tanımlarlar. Harekete geçmek için nedenimiz basit ya da karmaşık olabilir. Bazen o neden dışımızdadır, örneğin; arabamız ölüyorsa yeni bir tane alırız. Bazen neden içseldir, örneğin; hayatımızın anlamı ve amacını öğrenmek için hasret duymak gibi.
Her durumda, bir insanın eylemi, harekete geçme nedeniyle başlar. Harekete geçmek için nedenimiz, üstlendiğimiz eylemleri belirleyen bir inanç vasıtasıyla olur.’’
Günlük yaşantımızı bu derece çok etkileyen harekete geçme süreci sandığımızdan çok daha karmaşık olabilir. Bu alanda gerek sosyal gerekse iş hayatımızda ve uzun vadede kariyerimizde farklılaşmak için bugün motivasyon derecemizi, bizi motive eden süreçleri ve tercihlerimizi gözden geçirelim.
Bugün ‘’harekete geçmek için bir nedeniniz olsun’’!