Özlem Taylan

6 sene ago

Kategoriler: BaşarıFeaturedFEEL UP

2018’i değerlendirme zamanı: Performans görüşmesine hazır mısınız?

Koskoca bir yıl daha bitiyor. 2018’i değerlendirmenin zamanı geldi çattı, pek çok şirkette performans değerlendirme dönemi başlıyor, belki de sizin şirketinizde başladı bile. Peki performans görüşmeniz için hazır mısınız? Ne yapacaksınız, neler söyleyeceksiniz, karar verdiniz mi?

Performans değerlendirme süreci aslında düzenli ve yapıcı geribildirimler ile tüm seneye yayılan, gelişimimizi destekleyen ve performansı sürekli daha iyi seviyelere taşımayı hedefleyen bir süreç olmalıdır. Ancak maalesef ideal uygulamaların çok uzağında, pek çok şirkette performans yönetiminin yılda sadece bir/iki kez yapılan, zorunlu ve kağıt üstünde bir değerlendirmeden ibaret olması performans görüşmesinin önemini daha da artırıyor ve hepimizin bu görüşmeden fayda sağlamak ve kendimizi doğru ifade etmek için elimizden geleni yapması gerekiyor.

Tüm kariyer yolculuğumuzu, hatta maaşımızı etkileyen bu görüşmelerin bizim için en kaliteli ve faydalı şekilde geçmesi için neler yapabiliriz?

Benden birkaç tavsiye:

Görüşmeden önce mutlaka hazırlık yapın.

Hepimiz bu hazırlığı yöneticimizden bekliyoruz, nasıl olsa o beni değerlendirecek diye ekstra bir hazırlık yapmaya ihtiyaç duymuyoruz. Böyle olunca da performans görüşmesi sadece yöneticimizin kendi bakış açısı ile koskoca bir yılımızı değerlendirdiği bir toplantı haline geliyor.

Siz kendinize düşen hazırlığı yapın. Sene başında belirlediğiniz hedefler varsa, bu hedeflere yönelik neler yaptınız, hepsini not alın. Hedefleriniz üzerinden öncelikle kendi kendinizi değerlendirmeniz size performansınız ile ilgili objektif bir bakış açısı sağlayacaktır. Başarılı olmadığınızı düşündüğünüz hedefleriniz varsa nedenleri üzerine düşünün. Daha iyi nasıl yapabilirdiniz? Neden yapamadınız? Gelecek sene daha iyi yapabilmeniz için ihtiyacınız olan bir eğitim, kaynak vs. destek var mı?

Hedefleriniz dışında ekstra sorumluluk alarak yaptığınız neler var? Projeler, ek sorumluluklar vb. mutlaka bunların üzerine de düşünün.

Geride bıraktığınız seneyi düşünürken yöneticinizin her yaptığınızı bildiğini düşünmeyin. Atladığınız konular var ise yaptıklarınızı, başarılarınızı hatırlatmaktan çekinmeyin. Sizin hazırlıklı olmanız, yöneticinizi de daha kaliteli bir görüşme yapmak için teşvik edecektir.

Kendinizi tanıyın, kabul edin ve objektif olun.

Bu hazırlığı yaparken tüm 1 yılı değerlendirin ve kendinize karşı dürüst olun. Amacınız gerçekten performansınız için bir “öz değerlendirme” yapmak olmalı, bahane aramak ya da haklı çıkmak değil. Bu değerlendirmeyi yaparken SWOT analizinden faydalanabilirsiniz.

Güçlü yanlarınız neler? 5-6 tane bulun ve bu alanların işinize, ekibe, müşterilerinize nasıl etkisi olduğunu anlatın.
Gelişmesi gereken yanlarınız neler? 3-4 alan belirleyin ve nasıl geliştirmeniz gerektiğine odaklanın.
Hedefinize ulaşmanız için fırsatlarınız nelerdi? Bu fırsatları kullandınız mı?
Hedefinize ulaşmanıza engeller/tehditler nelerdi? Bu engellerin üstesinden nasıl geldiniz?

Görüşme sırasında mutlaka geribildirim isteyin ve açık olun.

Olumsuz geribildirim vermek/almak hiç kolay değil. Ancak, bize verilen olumsuz geribildirimler aslında gelişimimiz için çok büyük fırsat. Seneler boyu terfi edemeyip neden terfi edemediğini bilmeyen binlerce kişi var. Performans görüşmesinden “düşük not” alıp, neden olduğunu bilemeyen/sorgulamayan pek çok insan var. Mutsuzlar, bu durumdan şikayet ediyorlar, ancak nedenini öğrenmeye ve çözmeye de çalışmıyorlar. Siz bu gruptan olmayın, biraz acı olabilir ancak geribildirim isteyin ve nedenlerini öğrenin. Hem çok daha anlamlı ve iyi hissedeceksiniz, hem de geleceğinize daha kolay yön verebileceksiniz.

Geribildirim alırken nelere dikkat etmelisiniz?

Açık olun ve savunmaya geçmeyin. Evet, kimse eleştirilmekten, olumsuz şeyler duymaktan hoşlanmaz, ama eğer bunun sizin için faydası varsa dayanabilirsiniz. Açık olun ve yöneticinizin ne demek istediğini anlamaya çalışarak, savunmaya geçmeden, bahane üretmeden, haklı çıkmaya çalışmadan dinleyin. Sonrasında üzerine düşündüğünüzde %100 haklı bulmasanız da farklı yapmanız gereken şeyler olduğunu göreceksiniz.
Geribildirimlerinin spesifik olmasını isteyin. Örneğin yapılan bir sunumun kötü olduğunu söylemek, sunumu yapanı üzmekten başka bir işe yaramayacaktır. Ancak, sunumu beğenmeme sebeplerini sıralamak (slaytlar çok kalabalıktı, sesin çok monotondu, daha fazla görsel kullanılabilirdi, hiç göz teması yoktu gibi), karşıdakine kendini geliştirme fırsatı verecektir. Size verilen geribildirimlerin açık, net, tanımlanmış, gelişime yönelik olmasını isteyin. “Nasıl daha iyi olabilirdim/yapabilirdim?” sorusu işinizi kolaylaştıracaktır.

Gelecek kariyer planlarınız hakkında konuşun.

Performans görüşmesi kariyerinizi planlamak ve yöneticinizin fikirlerini alıp onu oluşabilecek fırsatlarda sizi değerlendirmesi için bilgilendirmek için de doğru bir zamanlama olabilir. Bu noktada kendinizi tanımanız ve neler yapabileceğinizin farkında olmanız oldukça kritiktir.

Eğer kafanız net ise hedeflerinizden ve bir sonraki adım için düşündüğünüz pozisyondan açıklıkla bahsedebilirsiniz. Örneğin rotasyon ya da lokasyon değişikliği istiyorsunuz, bu durumu yöneticiniz net olarak bilmezse oluşacak fırsatlarda sizi değerlendirmesi ihtimali azalacaktır. Şirket uygulamaları ya da yöneticinizin karar yetkisine göre alacağınız cevaplar net ve açık olmayabilir, ancak sizden deneyimli bir profesyonelden alacağınız yorumlar size farklı bir perspektif sağlayacaktır.

Bunların yanında en önemlisi bu planlardan bahsederken nedenlerini doğru ifade etmeniz ve mevcut işinizi kötülemeden neden değişiklik yapmak istediğinizi açıklamanız yöneticinizin sizi daha iyi anlaması için faydalı olacaktır.

Görüşmeyi mutlaka aksiyonlar ile tamamlayın ve bir gelişim planı oluşturun.

Bu görüşmeden ayrılırken, kafanızın net olması, sorularınızın cevaplanması oldukça önemli. Tam anlamadığınız, ne yapacağınızı bilmediğiniz kısımları mutlaka tekrar sorun ve nasıl yapabileceğiniz ile ilgili aksiyon önerileri isteyin.

Performans görüşmesi bir önceki seneye ait olsa da, bir sonraki senenin de verimli geçmesini sağlayacak ilk adımdır. Görüşme sırasında aldığınız geribildirimler doğrultusunda belirlediğiniz gelişim alanlarınız için yöneticiniz ile birlikte bir aksiyon planı oluşturun. Kendinizi geliştirmeniz için eğitime mi ihtiyacınız var, yöneticinizin koçluğuna mı, rotasyona mı, farklı sorumluluk yüklenmeye mi? Bu seçenekleri yöneticinizle tartışın ve bir gelişim planı oluşturun. Yöneticinizin bu gelişim planında size nasıl destek olacağını da netleştirin.

Kariyer bir yolculuk ve hepimizin hikayesi birbirinden farklı, biliyorum. Zor demeyin, benim yöneticim zaten zaman ayırmıyor, öylesine yapıyor, bizde işler böyle yürümüyor demeyin. Siz arasından ihityacınız olanı alın ve bu yılki görüşmenizde bir deneyin. Belki bir şeyler değişir ne dersiniz? Biz birşeyleri değiştirmeden, farklı şeyler olmasını beklemek de doğru değildir bazen. Bir değişiklik olmasa da siz üstünüze düşeni yapmış olursunuz ve içiniz rahat yolculuğa devam edersiniz.

Kendi yolculuğunuz ile ilgili detaylı konuşalım, minik öneriler ve neler yapabiliriz bakalım isterseniz, ozlemyilmaztaylan@gmail.com adresinden bana ulaşabiliriniz.

Sevgiyle…

İlginizi çekebilir: Doğru işte mi çalışıyorsunuz: 7 soruda keşfedin

Yeni yıla hafif bir başlangıç yapın: Leziz bir vejetaryen yılbaşı menüsü »

« Vizyon panosu: 2019’da hedeflerinizi ertelemeyin, gerçekleştirin

Etiketler: 2018değerlendirmeİnsan kaynaklarıiş yaşamıofisperformansYeni yıl

Özlem Taylan: İçimde bir yerlerde kelimeleri hiç bitmeyen o kız çocuğunu dinlemeyi öğrendiğimde anladım hayallerimi gerçekleştirmenin yolunun deneyimlemekten geçtiğini… Deneyimledikçe dünyam büyüdü, içime sığmaz oldu, kelimelere döküldü. Yazıyorum, okuyorum, seyahat ediyorum, yürüyorum, koşuyorum, yoga yapıyorum. Aktif olarak çalışıyorum, üretiyorum, eğitimler veriyorum, koçluk yapıyorum. Hepsinden öte çiçeği burnunda bir anneyim, kızımla beraber büyüyorum. Burada sadece okuduğum okullarla, mesleğimle ya da pozisyonlarla değil, kimliklerden arınmış, şapkalardan arınmış bir Özlem olarak yazıyorum. Her yazı da aslında kendi sorularıma cevap arıyorum. Benim yolculuğum her gün kendimi yeniden keşfetmek üzerine, hadi siz de bana katılın..

Anne evi rahatlığında seçimler: Anneler Günü’ne özel içinizi ısıtacak hediye önerileri

“An-ne”; iki hecesine dünyaları sığdıran; güven, sıcaklık, huzur, sevgi ve daha nice güzel duyguyla bizleri kucaklayan, yorgun günlerin ilacı, mutlu anların ortağı, düştüğümüzde koştuğumuz, sevincimizi ilk paylaştığımız o eşsiz kahraman. İki hece ama içinde bir ömür saklayan… Anne demek bir evin kalbi demek, sevgiyle hazırlanmış sofralar, kahve fincanında biriken mutlu anılar, bir koltukta kurulan huzur, sıcak bir evin rahatlığı demek. Çünkü bir annenin dokunduğu her şey, dünyayı biraz daha yaşanır kılar. İşte bu yüzden Anneler Günü yaklaşırken bu yıl onlara sadece bir hediye değil, hissettirdikleri o tarifsiz sıcaklığı, huzuru, ‘anne evi rahatlığını’ hediye etmek gerek. Ne de olsa her şeyin en iyisini, güzelini, rahatını, konforlusunu hak eden onlar.

Geçmişten günümüze dönüşümler geçirmiş olsa da bu özel ve anlamlı günün değişmeyen en önemli özelliği, kalbimizde ayrı bir yeri olan annelerimizi onurlandırmak için bir fırsat sunuyor oluşu. Şüphesiz ki annelerimizin bize kattığı güzellikleri bir güne sığdırmak mümkün değil ama bu özel günde özenle seçeceğimiz küçük bir hediye, onların bizim için ne kadar değerli olduğunu hissettirmek için şahane bir fırsat olabilir. Önemli olan, seçtiğimiz hediyeye sevgimizi katmak; tıpkı onların her lokmaya, her bakışa kattığı sevgi gibi. İşte birkaç sıcak öneri:

‘Anne kucağı’ gibi: Konforu eve taşıyacak hediyeler

Anne kucağının o benzersiz sıcaklığı, en zor zamanların bile en güzel ilacı değil mi? Ve evet aslında hiçbir hediye tam anlamıyla o sıcaklığı vermeye yetmez ama yine de biraz da olsa yaklaşabilir. Film keyfi için sıcacık ve yumuşacık bir battaniye, polar bir sabahlık, rahat terlikler, evin her köşesini anne sıcaklığına büründürecek ev tekstili ürünleri, yastıklar, kırlentler ve çok daha fazlası ile annelerinize bu Anneler Günü’nde huzur ve konforu hediye edebilirsiniz.

‘Anne eli değmiş’ gibi: Kişisel bakım ürünleri

Annelerimizin dokunduğu her yeri güzelleştirdiği aşikar… ‘Anne eli değmiş gibi’ dendiğinde her ne kadar lezzetli yemekler akıllara gelse de, bir atkının düğümünde, bir buklenin düzeltilmesinde de aynı özen var. Bazen son bir anne dokunuşu her şeyi bambaşka yapabilir. Annenizin kendisine de en az başkalarına gösterdiği kadar şefkatle ve özenle yaklaşması için kişisel bakım ürünlerinden şahane hediyeler seçebilirsiniz. Parfümler, cilt bakım ürünleri, saç şekillendiriciler, makyaj setleri ve çok daha fazlası bu özel günde annenizin yüzünde güller açtırabilir.

‘Annemin tarzı’ gibi: Zamansız, şık ve özel parçalar

Bazı parçalar vardır, bize hep annemizi hatırlatır. Onun yıllardır severek taşıdığı bir fular, özel günlerde takındığı bir broş ya da gençliğinden kalma bir ceket… Şimdi, o hatıraların yanına çok daha özellerini eklemenin tam zamanı. Zarif elbiseler, şık altın takılar, birbirinden güzel aksesuarlar, rahat ayakkabılar, yazlık kombinlerini tamamlayacak parçalar ve çok daha fazlası Anneler Günü’nde harika hediyelere dönüşebilir.

‘Anne sofrasından fırlamış’ gibi: Sofralara renk ve lezzet katan detaylar

Anne sofrası; her tabakta ayrı bir hikaye, her kasede ayrı bir emek ama hepsinde aynı lezzet. Kimi zaman dört gözle beklenen bayram sofralarının, kimi zaman okuldan eve dönüşte karşılayan leziz yemeklerin yıldızı annelerin sofralarını daha da güzelleştirecek, mutfakta geçirdikleri zamanları kolaylaştıracak pratik ve şık ürünler harika hediyeler olmaz mı? Şık yemek takımları, renkli masa örtüleri, kahve makineleri, mutfak robotları, airfryer’lar ve çok daha fazlası tek bir tık uzağınızda.

Pazarama’da ‘anne evi rahatlığında’ alışveriş

Annenize hissettirmek istediğiniz tüm bu duygular, bir hediyeye sığabilir mi? Belki tam olarak değil, ama Pazarama’da, onun kalbine dokunacak seçenekler sizi bekliyor.

Pazarama, binlerce ürün seçeneği, avantajlı fiyatlar, çok kanallı erişim imkanı ve güvenli ödeme alternatifleriyle size anne evi rahatlığında bir alışveriş deneyimi sunuyor. Bir hediye seçin, içine sevginizi katın ve annenize onu ne kadar çok sevdiğinizi bir kez daha gösterin. Aradığınız her şey Pazarama’da.

Ayrıca Anneler Günü’ne özel şahane kampanyalar da sizi bekliyor. Pazarama üzerinden yapacağınız 750 TL ve üzeri alışverişlerde geçerli “HEDIYE125” kupon kodu ile 125 TL indirim fırsatı yakalayabilir, eğer Pazarama Plus üyesi iseniz aynı tutardaki alışverişleriniz için “PLUS200” kupon kodunu kullanarak 200 TL’lik özel indirimden faydalanabilirsiniz. Hepsi ve daha fazlası için hemen tıklayın, ‘tam anneme göre’ diyeceğiniz hediyeleri kaçırmayın. Her şeyin en iyisini hak eden anneler için, bu Anneler Günü’nde sadece bir hediye değil, bir “teşekkür” armağan edin.

*Bu yazı Pazarama katkılarıyla hazırlanmıştır.

İstanbul’un en iyi Meksika restoranları
İstanbul, dünya mutfaklarını kucaklayan yapısıyla Meksika lezzetlerini de başarıyla sunan birçok restorana ev sahipliği yapıyor.…
Bu yıl Anneler Günü’nde annenize sağlık hediye etmeye ne dersiniz?
11 Mayıs Anneler Günü geldi çattı… Annene belki bir çiçek alacaksın, belki güzel bir kahvaltı hazırlayacaksın. Peki,…
Yine bir Anneler Günü ve en sevdiğim
Birkaç hafta önce babalar ile ilgili bir yazı yazmıştım, tam da babamın ölüm yıldönümünde… Bu…
Pelvik taban hastalıklarına dair tüm merak edilenler
Pelvik taban, vücudumuzda çoğu zaman fark etmediğimiz ama sağlığımız için kritik bir rol oynayan bir…
İstanbul’un en iyi kahvaltıcıları
İstanbul, kahvaltı kültürünün en zengin yaşandığı şehirlerden biri. Boğaz manzaralı mekanlardan, mahalle arasında gizlenmiş lezzet…
Ayrılmak istediğinizi eşinize nasıl söyleyebilirsiniz?
Eşinize ayrılmak veya boşanmak istediğinizi mi söylemek istiyorsunuz? Muhtemelen yapacağınız en acılı ve zorlu sohbetlerden…
Mayıs ayı için rotalar: Baharın en çok yakıştığı şehirler
Baharın kendini en iyi şekilde hissettirdiği Mayıs ayı, doğanın kış uykusundan uyanarak canlandığı ve havaların…
Suçluluk duygusu size tam olarak ne söylemeye çalışıyor?
Pek çok terapist, danışanlarının belli bir yükü taşıdığını fark etmeyi öğrenmiş durumda ve bu yük…